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近日有京東員工在脈脈上爆料,稱京東發布內部郵件,要求堅決淘汰三類人:一是不能拼搏的人,無論業績好壞,職位高低,也不管是老員工或者管培生,不管是身體原因還是家庭原因,凡是不能拼或者拼不動的。二是不能干的人,也就是績效差的人。三是性價比低的人,有的人要降職降薪。失去性價比的人要讓更年輕的,成本更低的人上。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。

對此,京東方面給了回應,稱這是片面解讀。在對外發文聲明中解釋要是外界脫離了郵件上下文語境和具體案例去解讀信息會產生誤解。還說明了京東內部對于老員工的身心健康和家庭都有相應的保障,只是公司需要營造一個靠公平的勤勞付出而不是以各種借口混日子的環境,這才是一個公司對大多數努力工作的員工負責的態度。

近日還有媒體報道,京東將取消其快遞員的底薪并增加快遞收件任務,還將降低快遞員的公積金系數。昨晚京東物流也在微博上發表了回應,稱京東物流獨立運營后,不僅服務京東商城自身的訂單,還有大量外部訂單業務,大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等,原來的薪酬結構已經不適應新的模式,因此在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。關于降低公積金系數,則是在政策允許的范圍內,依法合規對員工公積金繳存比例進行調整,從12%降到7%,下調了5%。

京東此次大規模地進行內部政策調整,一是讓京東在這互聯網競爭紛擾的時代保持活力及創新,二來希望通過變革薪資和待遇能吸納更多的新鮮血液。事實也證明了,資本是自有其意志的。無論曾經多么溫情脈脈,也不管過去怎樣信誓旦旦,本質上追逐利潤的資本,在資本和情面前,是完全不需要選擇的。商場本來就是個逐利和優勝劣汰的地方,你不適合了,還有很多人排著隊來競爭。

作為基本的工薪階族,要懂得世界上會有很多仁慈的資本家,但是絕不會有仁慈的資產階級,因為他們要養活成千上萬個像你一樣的人。資本是無情,發展的進程不是任何個人所能阻擋的,與其哀怨變化,不如順應潮流提升自己,保持競爭力才是最重要的。

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