平特心水报图
新網絡營銷基礎與實踐

你的位置:首頁 >網絡營銷 >維特效應

維特效應

“維特效應”指1774年德國大文豪歌德發表了一部小說,名叫《少年維特之煩惱》,該小說講的是一個青年失戀而自殺的故事。小說發表后,造成極大的轟動,不但使歌德名聲在歐洲大噪,而且在整個歐洲引發了模仿維特自殺的風潮,“維特效應”因此得名。

心理效應

心理學是研究人和動物心理活動和行為表現的一門科學。心理學一詞來源于希臘文,意思是關于靈魂的科學。直到19世紀初葉,德國哲學家、教育學家赫爾巴特才首次提出心理學是一門科學。
羅密歐與朱麗葉效應
又叫禁果效應。心理學的一種人際交往效應。指有好感的異性間,受到的外界干涉越多,他們感情就會越深。
從眾心理
指個人受到外界人群行為影響,而在自己的知覺、判斷、認識上表現出符合于公眾輿論或多數人的行為方式。
暈輪效應
是指在人際相互作用過程中形成的一種夸大的社會印象,正如日、月的光輝,在云霧的作用下擴大到四周,形成一種光環作用。
馬太效應
是指好的愈好,壞的愈壞,多的愈多,少的愈少的一種現象。馬太效應在經濟、教育、股市等領域都起著很重要的作用,也是研究宏觀經濟需要考慮的現象。
安慰劑效應
指病人雖然獲得無效的治療,但卻“預料”或“相信”治療有效,而讓病患癥狀得到舒緩的現象。
維特效應
源自德國著名作家歌德所著《少年維特之煩惱》1774年出版后,很多人效仿主人公維特自殺,“維特效應”因此得名
刻板效應
指對某人或某一類人產生的一種比較固定的、類化的看法。
8易發人群

打工族易發

員工“連環自殺”曾經發生在多家公司,類似事件也發生在外國企業。2009年,歐洲第三大手機運營商——法國電信集團員工自殺,18個月23人自殺。該公司“大幅裁員、轉崗和重組”有著直接關系,法國電信不停地要求員工加快工作進度,嚴重影響了員工情緒。

自殺是“心理傳染病”。當有一個人選擇自殺時,其他有著類似境遇的人很可能效仿,稱之為“維特效應”。也有觀點認為,“維特效應”是導致自殺者選擇自殺作為解決問題方式的原因,遇到的“問題”,才是導致自殺事件的根源。

職業壓力

職業壓力表現:工酬不合理造成的壓力;管理模式落后、不科學的束縛壓抑員工熱情的壓力;組織惡劣導致的與同事和上下級關系惡化、部門關系沖突的人際關系壓力;因工作過于繁忙無暇兼顧家庭產生的壓力;因結構和崗位調整而產生的對職業發展前景壓力;因各種現場安全事故和隱患形成的安全壓力等等。這些職業壓力影響著人們在職場中的心理與行為。

法國社會學“鼻祖”涂爾干在《自殺論》中的說法,個體的社會關系越孤立、越疏離,就越容易自殺。

心理健康預警

與國外不同,我國發生的幾起連續自殺事件,全部為80后、90后的新生代打工者,其中絕大部分為生產一線的農民工。據統計,我國農民工外出打工的1.5億人中,“新生代”占到60%,大約有1億人。 很多80后、90后農民工自認并不是傳統意義上的農村人,許多人跟隨打工的父母在城市長大,習慣都市生活,注重個人發展和生活品質。第一代農民工是單純地追求工資收入,更愿意“落葉歸根”的話,那么新生代農民工則更注重自身的權益和個體感受,融入城市沖動更強,“打工不僅是為了賺錢,更是為了尋找個人發展的更好機會”。

戶籍、醫療、住房、社保的差異,使新生代農民工明白自己并不是“城市人”。雖有夢想、很自信、更獨立,且與第一代農民工相比,其工作和生活條件有所改善,但新生代農民經歷著更加顯著的城鄉分裂,更多的收入不平等,以及更深刻的社會排斥。他們在城市社會的邊緣,無法忍受的歧視與落差侵蝕著他們的心靈。

“無人溝通、壓力過大、需要伴侶、對未來恐慌。”不排除新生代農民工自身社會閱歷淺、抗壓能力差、心理脆弱,但更主要的是,密集型工作、勞動強度大,進一步增加挫折感和孤獨感。同時,企業的程式化管理,缺乏人情味和心靈關懷使這些年輕人人際交往途經匱乏,導致抑郁心理無處排解。

一位心理學家表示,在工作中,當企業提出的要求超出一個人的能力和資源范圍時,人們會感到緊張,甚至造成如缺勤、離職、事故增多以及體力衰竭、精神恍惚、效率缺失、抑郁癥和自殺等一系列心理疾病。“在心理問題嚴重者看來,除了自殺,他們似乎找不出別的‘解決辦法’”。

連續發生的員工自殺事件,讓人們意識到:新生代農民工的心理健康正在拉響警報。

預防措施

和諧人際關系可帶來愉快情緒,可以減少孤獨感、恐懼感和心理痛苦,并宣泄不快減少心理壓力。工廠封閉環境、等級森嚴管理、冷漠人際關系,無疑都將對年輕人的自信心和人格產生巨大的沖擊。

據深圳的一項調查顯示,該市外來務工群體總體心理健康水平不樂觀,主要表現為焦慮感明顯、容易恐懼,且身體容易疲倦精神不振等,他們對心理健康知識需求較大,卻一直未得到滿足。其中,41.9%的人認為自己需要心理咨詢,而以前接受過心理咨詢的僅有2.4%。

有關專家表示,員工的心理問題不但是他們個人的事情,還將極大地影響企業的績效。據英國的研究顯示,每年由于壓力造成的健康問題,通過直接醫療費用和間接的工作缺勤等形式造成損失達GDP的10%。

“一個人情緒是非常微妙的,企業可以真正關心員工的心理健康,為他們解決心理煩惱,員工就不會有后顧之憂地發揮自己的才能,甚至發揮出更大潛能。”專家們表示,企業應設立心理咨詢機制并切實發揮作用,定期組織交流、娛樂活動,為員工制定“職業規劃”等,使年輕員工們感受到“人情味”。

“所有企業應遵守法律、盡社會責任、遵循企業倫理,不能成為誰都管不住的孤島。”北京大學社會學教授夏學鑾希望企業決策層盡快意識到員工心理健康的重要性,承擔更多的社會責任,而不是把這個責任推給社會。

網絡營銷詞典內容均由網友提供,僅供參考。

平特心水报图 山西十一选五开奖 重庆时时五星基本一走势图 500彩票pk10技巧 稳赚买法 v名片分享怎么赚钱 贵州11选5任七推荐 pc蛋蛋精准计划软件 f1赛车比赛视频完整版 时时彩稳赚不赔的软件 ao史密斯专卖店靠什么赚钱 九乐棋牌官网手机下载