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招聘會信息

常設招聘會

是指具有人才中介服務資質,并擁有相對固定招聘場所和一定數量專職人員的機構組織的開放式、經常性的人才招聘活動。

非常設招聘會

是指具有人才中介服務資質的機構,獨立或聯合有資質的人才中介機構臨時租用招聘活動場所組織開展的人才招聘活動。

宣講會

宣講會也可以歸納到招聘會一列:

宣講會一般是指企事業單位在校園開設與招聘相關的主題講座,主要向招聘對象傳達企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。宣講會的形式也是多種多樣的,一般是招聘組織宣講情況再對學生的提問進行回答,也有采用視頻播放、非互動宣講等方式。更有一些企業為了減少成本擴大影響而采用網絡宣講的形式,即利用互聯網的多媒體技術向全世界直播宣講過程。網絡宣講有不受地限制、圖文并茂、可保存及無限復制傳播等優點,為越來越多的企業青睞。

廚師招聘會

為了幫助學校畢業生和用人單位架起互通的橋梁,搭建雙選的平臺,2013年4月25日,成都新東方烹飪學校舉行第八屆大型人才就業雙選會。本次就業雙選會人139家餐飲企業攜968個工作崗位,面向學校金牌大廚、川菜大廚、西點全能等各專業的700余名畢業生進行招聘。

人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑,在畢業生求職調查中,最有效的求職方式中,招聘會排列第二位。畢業生就業過程中,參加招聘會的目的是:推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會,要注意以下幾個問題。

參加招聘會前要做好準備。目的:明確目標,有的放矢,有效利用會期時間

首先做目標準備:即將走上社會的畢業生,事先要確定自己的職業方向,即自己分析自己,喜歡干什么,能干什么,具備的工作能力有多少,有哪些特長,確定最適合自己的職位;再做資料準備:為自己設計一份求職簡歷,讓人30秒鐘就能讀懂,印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡歷是:將自己的自然狀況、學歷情況、培訓(工作)經歷、考取的職業證書、專業特長、獲得的獎勵、求職意向、聯系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。有些畢業生花費心思設計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷,并不適合在招聘會上使用,可在面試時使用;其后做心理準備:樹立堅定自信心,勇敢走向社會,并準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結果,也可能一事無成,但不怕失敗。

參加招聘會的目的:掌握職位信息動態,推銷自己,贏得面試

人才市場有效的招聘時間一般在上午,所以入場時間應早一點,可以有充分的時間收集信息,了解職位行情。在招聘會中,要有觀、聽、問、遞、記的過程。

觀:走馬觀花先瀏覽一遍,然后按照自己的求職意向,鎖定幾個目標,并確定主次;

聽:在鎖定目標的展位前,作為旁觀者,聽用人單位的介紹,聽前來應聘者對用人單位的詢問,品味用人單位的口碑;

問:選擇你最感興趣的單位,最先和他們談,要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質,用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息。至于薪水、福利等問題,面試以后,要到公司對你有明確定位時方可提出;

遞:決定應聘時,雙手遞交自己的求職簡歷,表示誠意應聘這個崗位;

記:記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯系方式、聯系人,怎么得到面試通知(時間、地點)等。避免事后遺忘,連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。

參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷,多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的復印件,以備用人單位現場考核;應備筆、記事本等;穿著打扮:得體干練、素雅大方;言談舉止:保持良好的精神狀態,文明禮貌、談吐自然;維權防騙:不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌:家長陪同,胸無主見錯過良機。

招聘會后,要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位,了解自己求職結果。如果沒有面試機會,也不要氣餒。總結經驗,收集就業信息,等待機會,以利再戰。

時間、場地安排

用人單位擬定招聘時間,與就業辦核實無誤后,確定招聘日期。

招聘會信息的發布和宣傳

網上信息發布:理工大就業網和中國高校就業聯盟網上同步刊登專場招聘會的信息;現場信息發布:對于交費的招聘單位優先在理工兩塊LED校園顯示屏上發布,保證在招聘會當天顯示該招聘單位的信息;在固定地點進行宣傳海報和橫幅的張貼、懸掛。

為用人單位提供特色化的前期服務

進一步電話溝通確認是否需要提前預定住宿酒店和訂票服務,以及是否需要提前制作宣傳橫幅并在校內懸掛,還有是否需要接送站、是否需要代為張貼公司宣傳海報等等。

招聘會的前期準備工作

每場招聘會指派一名專責聯絡人,負責現場協調指揮和人力、物資的調配。原則上要提前一小時開放招聘會場,并組織相關人員布置好現場;音響和投影設備要求提前半小時務必調試到位;如需接站的,要及時、妥善安排好專人接站;至少提前半天時間電話確認招聘單位是否能準時到達會場,如有變故一定要及時上網并現場進行通知,確保每場招聘會能如期正常舉行。

招聘會現場的協助服務

現場至少需要2名以上工作人員(需要佩帶胸牌)進行協助,包括秩序的維護、代發宣傳資料、在互動環節中幫助傳遞話筒、簡歷收取、筆試面試名單的發布和通知,以及盡可能地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。

筆試、面試過程的服務

筆試和面試場地要有明顯標識,并要指派專人引導用人單位和學生到達具體筆試和面試地點;負責維持現場秩序,協助招聘單位監考和面試工作。

回訪

通過現場或電話進行溝通,詢問招聘效果和下一步招聘計劃。

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