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聯想創始人柳傳志

柳傳志

1966年畢業于西北電訊工程學院(今西安電子科技大學),畢業后任職于國防科工委十院四所和中科院計算所從事科學研究工作,北京計算機新技術發展公司創始人之一。1997年北京聯想與香港聯想合并,柳傳志出任聯想集團主席,內地富豪俱樂部“泰山會”成員。

1.個人履歷

1944年4月29日生,祖籍江蘇鎮江市; 柳傳志母校----西安電子科技大學

1955至1961年,在北京市第二十五中學(原育英學校)學習;

1961至1966年,在中國人民解放軍軍事電信工程學院(現西安電子科技大學)學習; 1967-8至1968-11國防科委成都十院十所,實習研究員;

1968-11至1970-4湖南西湖解放農場、廣東珠海白藤農場勞動鍛煉; 柳傳志后來說,當年的繁重勞動是“痛苦不堪的事情”;

1970-4至1983-10中科院計算技術研究所,助理研究員;

1983-10至1984-11中科院人事局領導干部處,干部;

1984年至2002年任聯想集團總裁;

柳傳志辭去聯想控股總裁職務 朱立南接任[2]

2002年任聯想控股公司總裁;

2009年9月,任聯想控股公司董事長;

2011年11月,卸任公司董事會主席;

2012年6月,柳傳志辭去聯想控股總裁職務。經柳傳志提名,董事會一致通過,任命公司原常務副總裁、執行委員會成員朱立南為聯想控股總裁;柳傳志繼續擔任公司董事長,執行委員會主席。

2.創業

1984年,在世界東方,柳傳志帶領的10名中國計算機科技人員前瞻性的認識到了PC必將改變人們的工作和生活。懷揣著20萬元人民幣(2.5萬美元)的啟動資金以及將研發成果轉化為成功產品的堅定決心,這11名科研人員在北京一處租來的傳達室中開始創業,年輕的公司命名為“聯想”(legend,英文含義為傳奇)。在公司發展過程中,聯想勇于創新,實現了許多重大技術突破,其中包括了研制成功可將英文操作系統翻譯成中文的聯想式漢卡,開發出可一鍵上網的個人電腦,并于2003年,推出完全創新的關聯應用技術,從而確立了聯想在3C時代的的重要地位。憑借這些技術領先的個人電腦產品,聯想登上了中國IT業的頂峰,自1997年起聯想連續八年占據中國市場份額第一的位置。自1997年起,聯想一直蟬聯中國國內市場銷量第一,占中國個人電腦市場超過三成份額。

3.探索

20多年來,柳傳志致力于高科技產業化的探索和實踐,不斷引領企業開展自主創新,走出了一條具有中國特色的高科技產業化道路,使聯想集團的技術實力和市場份額都躋身世界同行的前列。他還積極推動中國高科技產業化事業的發展,通過和中國科學院一起創辦“聯想之星”項目,以及在投資業務中復制和輸出聯想的經驗,促進科技成果轉化和科技企業管理人才的培養,幫助更多中國的科技企業實現更大的發展。

在他的領導下,聯想高舉民族計算機產業大旗,立足中國本土,不斷研究摸索行業規律,在與國外強手的競爭中一舉勝出,不僅確立了在中國市場的領先地位,而且帶動了一大批民族IT企業的發展。聯想集團通過并購IBM個人電腦業務走出國門,成為全球領先的電腦公司之一,證明了中國企業的能力,也為中國企業實現國際化積累了寶貴的經驗。

4.股份制改革

柳傳志先生還帶領聯想成功實施了企業的股份制改造,通過卓有遠見和創造性的設計以及穩健的分步實施,逐步建立起了更加規范,也更符合市場經濟要求的企業治理結構。為聯想長遠發展奠定了堅實的基礎,也充分調動了企業員工的積極性。

5.對聯想的規劃

聯想控股計劃于2014年至2016年上市。

6.聯想人才培養

柳傳志先生十分重視人才培養,在聯想打造出了一支出色的人才隊伍,使企業不斷保持旺盛的發展后勁;他還從長期的企業管理實踐中探索出了以“管理三要素”為核心的一整套具有聯想特色的企業管理理念和方法。這些管理規律不僅在聯想自身的發展過程中起到了重要作用,還形成了聯想投資業務的核心競爭力,正幫助越來越多的其他企業實現更好發展。

7.卸任

(1)掌舵聯想集團27載

全球第一大PC企業聯想集團宣布柳傳志正式卸任聯想集團董事長,這意味著,掌舵聯想集團27年之久的“中國IT教父”柳傳志將退居幕后。盡管聯想業績處于上升期,但由于全球PC產業處于動蕩期,在他引退之后,聯想集團新任管理層未來仍將經受較大考驗,如柳傳志所說“前面才是山峰”。

(2)奪全球第二 柳傳志功成身退

另一方面得益于柳傳志的接班人計劃成功實施。多年來,柳傳志一直聲稱要將聯想打造成一個“沒有家族的家族企業”。從1994年成立微機事業部,全力支持29歲的楊元慶執掌聯想PC,到2000年分拆聯想集團,將兩大塊業務分別交給兩個年輕人,再到聯想控股的多元化發展,讓楊元慶、郭為、朱立南、趙令歡等人各自成為幾大業務的掌門人。

8.新聞報道

今年是聯想三十周年,昨天,聯想控股董事長柳傳志發給全體員工的內部信件在網上鋪天蓋地傳閱,“齒輪”與“發動機”不絕于耳。而柳傳志所說的將“以人為本”作為辦企業的目的,或者說是目的之一,也再次引發關注。

剛才也注意到聯想上海研究院院長毛世杰在微博中發文回復柳傳志:“我們過得很好,我們不僅擁有了車子和房子,更重要的是擁有了豐富的經歷,保持了活力與激情,在聯想實現了精彩的人生。”

有一個塵封的故事也許很多人不知道。毛世杰正是十年前的一篇舊文——《公司不是家》的作者。看完他的10年感慨,作為人力資源行業的一名從業者,其實也有萬千情緒盤踞心頭。

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