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職來職往

中國首檔職場類娛樂真人秀節目:
《職來職往》是由江蘇衛視和中國教育頻道一頻道, 幫助求職者正確的對待自己與職場,為多樣的職場精英提供就業機會的國內首檔職場類娛樂真人秀節目。節目囊括各行各業、人生百態,通過行業達人和求職者之間的對話,反映當下最熱點的行業話題并產生觀點的碰撞。通過不同行業職位的人群,不同的思維與視角展示社會的本來面目,通過理性、客觀、全面、真實的分析,展示真正的職場
總制片人:楊金星
制片人:文康
現任主持人:李響(江蘇衛視)[
曾用主持人:喻恩泰(第一期和第三期)
播出時間編輯中國教育電視臺一頻道 每周四、周五晚21:38首播 ,每周六、周日中午12:00重播。
江蘇衛視 每周五晚23:40播出(重播)
首播日期:2010年12月10日 第1期
口號:職來職往 前途寬廣

職場達人 :

嗨學網CEO——肖博文

百度旅游產品運營經理——蘇琳

華圖教育副總裁——于洪澤

智立方品牌營銷傳播集團董事長 —— 楊石頭

中公教育助理總裁——李國斌

中公教育助理總裁——吳紅民

智立方品牌營銷傳播集團營銷事業群創意總監——老墨

金山網絡人力資源副總——潘國華

北大資源集團健康地產研究中心副總經理——袁鵬

大賀國際廣告集團人力資源總監——丁繼紅

尚濤造型學校校長—— 尚濤

原 美國紅帽軟件人事部高級經理

現 奇虎360人事總監 ——鄭艷

光線傳媒電視事業部聯合總經理 ——劉同

新浪微博招聘經理——吳威

新浪微博人力資源部高級經理——申晨

萬博宣偉中國區董事總經理——劉希平

恒安集團北京銷售部經理——吳石法

恒安集團市場部品牌總經理 —— 鄧雯曦

恒安集團華北區總經理——劉福順

恒安集團人力資源部培訓總經理——周濱洪

恒安集團人力資源部總監——劉瑩

星巴克咖啡有限公司財務分析——王璽

新東方教育科技集團大客戶全國總監——唐寧

創可貼8創意總監—— 江森海

北京天啟一方廣告公司 媒體總監——馬丁

趕集網副總裁——蔣北麒

當當網CEO——李國慶

艷遇中國首席設計師——江紹雄

東方風行傳媒集團樂蜂網副總經理——夏驕陽

中綠集團董事長助理——翟婷

北京宅急送快運股份有限公司客戶經理 —— 王思巖

岳成律師事務所高級合伙人 —— 岳屾山

岳成律師事務所主任 —— 岳運生

岳成律師事務所合伙人——岳雪飛

騰訊公司高級人力資源經理——梁斌

愛國者DV總經理——李穎

凡客誠品北京科技有限公司招聘總監 —— 樸蕊

原智聯招聘人力資源總監

現智立方品牌營銷集群管理咨詢部總經理——張勇

智聯招聘高級職業顧問——郝建

智聯招聘高級職業顧問——把冉

北大青鳥常務副總裁——孫群田

原 普華永道高級人力資源經理

現 微軟中國高級人力資源經理——劉節

盈翠草本化妝品總經理——董凈嵐

電通廣告創意部總監——廖國華

豬八戒網品牌公關總監——吳媛媛

樂途旅游網總裁助理——晁夕

豬八戒網CEO — — 朱明躍

豬八戒網總經理助理——樊榮強

豬八戒網品牌公關總監——吳媛媛

BLOVES 婚介定制中心副總裁——陶延成

寶馬燕寶汽車大客戶經理——陳靜

聚美優品采購副總裁——葉飛

鳳凰網副總裁——吳華鵬

ADK廣旭廣告公司董事常務副總經理——金永道明

中國科學出版集團新世紀書局策劃部主任——夏果果

初刻網CEO——許曉暉

深圳佐卡伊珠寶市場總經理——黃文超

京崎通訊培訓總監——楊麗娟

中橋文化傳媒董事總經理——李瀚

北京首都機場希爾頓酒店人力資源總監——孫浩

百度奇藝銷售部銷售運營總監——葛承志

百度貼吧人力資源部總監——王文萍

MSN中國人力資源總監——王碩

完美時空北京軟件有限公司 誅仙游戲總經理——騰鶴

Non.season高級時裝品牌設計總監——張迪

爽團網副總裁——黃瑋惟

七度空間市場經理——張磊

同立傳播尚趣網傳訊總監——俞夏

寶潔大中華區品牌公關總監------陳默

北京風行在線招聘經理——彭婧

溫碧泉化妝品公關部總監——王惠

工人日報要聞部主任——石述思

索尼唱片大中華區經紀總監——敖君怡

北京青年報人才版組主編——鮑云帆

中公教育助理總裁——李國斌

愛藝考學校校長——張先加

四川郎酒集團人力資源總經理——張偉

江蘇艾蘭得營養品有限公司市場總監——倪磊

巨人研發子公司巨火網絡總經理——楊依林

寶潔公司大中華區公關經理——陳默

百度旅游產品運營經理——蘇琳

華圖教育副總裁——于洪澤

相信每一個看職來職往的人都會多多少少有一些感悟,我也看了不少了,收獲頗豐。首先,它有一個帥氣幽默的主持人,容易獲得大眾認可,其次,它的心理指導師雷明,我覺得確實是一個大師,他能很清楚、很容易看穿選手的一切,并給與客觀的評價和指導,我很欽佩他,也很喜歡他。其次,我覺得這檔節目對于我們大學生而言是具有重大意義的。通過這檔節目,我們能比較清楚的知道,我們面對求職應聘應該具備那些技能,在待人接物,溝通表達方面需要具備怎樣的技巧,以及老板對于員工素質的要求,包括專業能力的具備,等等。

我覺得這確實是一檔優秀的電視節目,我相信對于大多數的求職人員是有幫助的。

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