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深圳前程無憂網

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一些企業在金融危機影響下,給員工減少了薪水,但是不少人又面臨著“供房供車供孩子”的沉重壓力,面對收入縮水壓力不少人開始另做打算。于是春節過后,兼職勞動力市場又出現了一片繁榮活躍的景象。

對此問題,無憂工作網王劍表示:今年春季過后與去年同比兼職招聘信息的發布增幅約在15%左右,而且根據他們了解到的企業反饋信息,聘用兼職人員的一些崗位可以比全職人員節省成本30%左右,所以在經濟形勢不好的現今,就會有越來越多的企業愿意使用兼職人員。智聯招聘網高級職業顧問陳寧先生也表示,據目前監測到的數據,自今年2月份以后,兼職招聘信息的發布同比增長10%左右,而兼職崗位求職信息發布的增幅則在5%到20%之間。兼職求職信息發布的增幅明顯高于招聘信息發布的增幅,一方面由于金融危機的影響,企業為保證用工成本會考慮減少正式員工的招聘,全職工作開放給兼職員工。企業的相關措施如裁員、降薪也使許多人為了保證自己的收入水平或者為自己找到暫時工作開始尋求兼職崗位。還有一些人因為考慮到要職業轉型也會暫時選擇兼職崗位。另一方面,現在大學生畢業找工作需要有實習經歷,因此許多大學生也會選擇兼職崗位。

另據一項調查分析顯示,超過83.8%的人有做兼職的想法。受金融危機的影響,不僅企業員工在忙著找兼職賺外快,企業本身也因為考慮到用人成本而開始青睞于雇用兼職員工。

筆者根據發布的兼職信息聯系了其中的一些用人單位,一家單位的負責人介紹說,他們是做外包業務的小公司,之所以想聘請兼職出納,一方面因為公司小,業務量也不大,是出于節約成本的考慮;另一方面他們公司的作息時間是依據美國的時間,簽單、跟單都是在夜里,因此員工工作也是和其他企業正相反,所以對于一些有經驗和時間的兼職人員來說,也是很合適的。談及目前較為熱門的兼職崗位,智聯招聘網和無憂工作網給出了相同的答案:技術型較強,對工作連續性要求不高的兼職崗位。例如會計、翻譯、兼職教師、導游、法律顧問、IT外包等。在這些熱門兼職崗位中,會計、導游、翻譯等需要相關資格證明,例如會計證、導游證等,但像IT外包或者一些設計工作對于資格證明的要求則沒有十分明確。

但選擇兼職對于另外一些人也并非只是用于緩解經濟壓力的手段,金融危機影響下,除了部分企業員工需面對的裁員、降薪等壓力,就業困難也成為又一難題。對此許多人表示會考慮通過兼職先保證自己的收入或者以兼職作為自己的“軟著陸”手段,希望通過兼職可以長期留在供職單位。王劍先生指出,除去保證自己的收入水平和“軟著陸”,選擇兼職的其他因素還包括員工考慮轉行或者在校大學生希望增加自己的閱歷。對于因為不同原因而選擇兼職的員工,王劍先生提出,如果只是單純地為維持收入或自己的興趣愛好,應在兼職前清楚自己的立足之本,保證做好自己的本職工作,不要喧賓奪主。如果考慮轉行或以此作為“軟著陸”手段,則應做好準備工作,了解該行業特點和需求。在考慮選擇與自己供職單位是同行或者有直接利益關系的兼職單位時更應謹慎,堅持自己的職業操守、做好本職工作是選擇兼職工作的前提。

對于雇用兼職員工的企業方面,陳寧先生指出,除去兼職員工工資較低可以為企業縮減用工成本因素外,兼職員工和企業的勞動關系較松散,企業同時還可以降低除工資外的其他用工成本,例如保險等。但正因如此,在選擇兼職工作時更應做好全方面考慮。首先選擇兼職前應先參考自己目前所供職單位是否有對于員工兼職的相關規定,其次應與兼職單位簽好書面勞務協議,以備出現糾紛時可以正確維護自己的權利。我國勞動法中對于兼職崗位有以下幾點規定:1.每小時工資不低于當地最低工資;2.兼職工作時間一周不可超過24小時,否則兼職員工可要求與公司簽署全日制勞動合同;3.兼職沒有試用期,公司不可以此為借口克扣兼職員工工資;4.兼職員工勞動報酬結算不應超過15天。此外,陳寧先生也表示,并不建議企業員工在有自己固定工作的情況下再去做兼職工作。此外,目前一些人選擇兼職創業,對此王劍和陳寧均表示不持贊成態度,創業需要全部的投入,包括成本、精力、資金等。

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