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弗雷德里克·赫茨伯格

弗雷德里克·赫茨伯格弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg,1923年-) 美國心理學家、管理理論家、行為科學家,雙因素理論的創始人。 赫茨伯格曾獲得紐約市立學院的學士學位和匹茲堡大學的博士學位,以后在美國和其他30多個國家從事管理教育和管理咨詢工作,是猶他大學的特級管理教授,曾任美國凱斯大學心理系主任。

人物信息

基本資料

弗雷德里克·赫茨伯格,美國心理學家、管理理論家、行為科學家,雙因素理論的創始人。

赫茨伯格曾獲得紐約市立學院的學士學位和匹茲堡大學的博士學 弗雷德里克·赫茨伯格

位,以后在美國和其他30多個國家從事管理教育和管理咨詢工作,是猶他大學的特級管理教授,曾任美國凱斯大學心理系主任。

在激勵因素取得成功以后,經過一段時間的間歇,赫茨伯格回到了與他于1968年在《哈佛商業評論》雜志上發表過的一篇論文的爭論上,這篇論文的題目是:“再問一次,你如何激勵員工?”重印后共售出100萬份的成績是其成為該刊有史以來最受歡迎的文章。赫茨伯格還在各種學術刊物上發表了《再論如何激勵員工》等100多篇論文。在美國和其他30多個國家,他多次被聘為高級咨詢人員和管理教育專家。訪問主要圍繞兩個問題:在工作中,哪些事項是讓他們感到滿意的,并估計這種積極情緒持續多長時間;又有哪些事項是讓他們感到不滿意的,并估計這種消極情緒持續多長時間。

赫茨伯格在管理學界的巨大聲望,是因為他提出了著名的“激勵與保健因素理論”即“雙因素理論”。 雙因素理論是他最主要的成就,在工作豐富化方面,他也進行了開創性的研究。

思想理論

20世紀50年代末期,他和同事們對匹茲堡附近一些工商業機構的約200位專業人士作了一次調查。在調查訪問后他發現 公司治理

,使職工感到滿意的都是屬于工作本身或工作內容方面的;使職工感到不滿的,都是屬于工作環境或工作關系方面的。他把前者叫做激勵因素,后者叫做保健因素。

成就

美國心理學家、管理理論家、行為科學家,雙因素理論的創始人,曾任美國凱斯大學心理系主任,在美國和其他30多個國家從事管理教育和管理咨詢工作,是猶他大學的特級管理教授。

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