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憑這6條標準,看什么工作適合你

  憑這6條標準,看什么工作適合你

  文/王語華

  公司一直在陸陸續續招聘人

  有的人留下了,有的人離開了,有的人來看一眼就走了。

  每個來應聘的人我都會聊上半小時到一小時。

  是當朋友一樣聊,我覺得既然不得不花這個時間,那么不論對誰來說,無論是誰要有所收獲。

  所以,我常會講一段關于如何選職業的這個話題,是我的個人觀察和總結。

  我自己換過很多工作,越年輕越任性。

  回過頭來看,才發現如果早一點知道這6條,現在的我肯定不一樣。

  具體是哪六條呢?

  先選大行業

  女怕嫁錯郎,男怕進錯行。

  現在似乎都不怕了。錯了都能改。

  但少走彎路,意味著能更快抵達目的地。

  從大學畢業到退休,每個人的工作時間就那么三四十年(算上以后延遲退休),如果十年是個坎,你選的行業周期最好不要低于這個時間周期。

  很多行業變得非常快,報考大學專業是還是熱門,一畢業就不流行了。

  鐵飯碗的真正意義在于不會消亡和被取代,長壽的行業才可能有鐵飯碗。

  我最早在IT行業工作,那時IT行業如日中天。我服務的都是硬件公司,后來軟件公司崛起,硬件公司沒落,到現在又成互聯網的天下了,再過幾年,互聯網也OUT了,人工智能又要崛起。

  記住,新領域永遠是年輕人的天下。

  行業越來越新,我們越來越老。

  所以,我發現不能再跟新行業跑,而是要停下來思考了一下什么行業值得選?

  青春可以當飯吃的時候,要盡情吃。同時也要懂得及時離開。

  那些永遠存在的行業,才是首選。

  哪些行業永遠存在呢?

  我們生存必需的行業會永遠存在。

  比如,食品、服裝、健康、教育……

  所以,我最后選擇了母嬰行業。人類總要繁衍后代吧?無論怎么變,生孩子的事兒總不會變。人們只會在生孩子的方式、方法、環境、心理上持續優化。

  只要有人類,這個行業就永存。

  選大趨勢

  以前父母總想讓我去學個會計專業,我確實學過。

  表面上看,每家公司都需要會計。但隨著科技的發展,一些會計中的基礎工作遲早會被技術甚至人工智能所替代。

  再比如翻譯,這個專業也很容易被新技術取代,只是早晚的事兒。

  好比以前有打字員這個職業,現在呢?已經消失了。

  接下來的趨勢是人工智能。

  那就要考慮,哪些是不能被人工智能所取代的部分?

  有創造力和想象力的不能被人工智能取代。

  比如,藝術,比如,寫小說……

  還有那些必須人和人之間的情感需求……

  這些功能也是我們每個人需要精進的方面。

  占先機,上快車

  具體在某個行業里,就要去了解發展趨勢。

  如果剛好趕上快速發展期,那么恭喜你,登上了快車。

  就好像前些年,房地產快速增長時,很多人在那波潮流中收獲豐厚。

  從這個角度上來說,選對路線比個人努力還要重要。

  個人努力付出和收獲,沒有什么關系。

  畢業幾年后,很多差距是因為你上的車不同造成的。

  從上海到北京,你乘飛機或高鐵,和你騎了自行車相比,哪個更快?哪個更努力?

  想明白這點就不要抱怨了。

  另一種情況是,你預測到了這個行業要爆發,提早占個位,等在哪里。等候整個行業起飛時帶你一起飛。

  但別忘了,等候的過程是一種煎熬,當然,也不排除預測失誤的情況。

  比如,我預測大陸的月子會所行業將成為未來的趨勢。我去年創辦了一個中國月子行業媒體【孕富月子行業投資圈】,就是為了占位子。

  為什么呢?在臺灣70-80%的媽媽生孩子后會住月子中心。而月子會所本身也是消費升級。盡管這個新興行業里有諸多不完善之處,但是方向是對的。坐月子會越來越科學,越來越專業,越來越滿足家庭的需要。

  我不知道哪天爆發,但是我有耐心等。

  第一份工作莫貪舒適

  第一份工作非常重要。它決定了你未來是越做越舒服還是越做越難。

  有人一開始在舒服的地方穩定的待了幾年,等出來后,才發現很難適應大多數企業的競爭環境。越做心里越苦。

  而有的人一開始在快速高壓的工作節奏中度過,雖然很折磨人,但能鍛煉出抗壓耐造的心理素質。更換職業時會發現,自己越做越輕松。

  還有一點是,能在大城市就在大城市。

  大城市競爭激烈,但機會多,你接觸的人,接觸的事會拓展你的見識。

  一個人的見識決定了未來的高度。

  很多人喜歡回老家工作,那是你的舒適區。如果對自己未來有期待的話,還是能在年輕的時候去一線城市折騰折騰,折騰夠了,再回老家也不遲。說不定,就折騰出來了呢。

  選老板

  我的經驗是,最好選擇要求嚴格的老板。

  我第一家公司老板對我要求很嚴格,甚至有點兒找茬。

  還總讓我干各種和我專業不相干的事兒,做不好,還被罵。老板是記者圈子里的“一只筆”,同時還是個商人。

  我的文字功底就是那時被老板罵出來的。盡管差距還很大,但已經夠混飯吃了。

  當時真的很壓抑,很想不通,到現在也不聯系。

  現在回想起來,我遇到的兩個“壞”老板,對我的工作上的影響是最大的。

  反觀我現在,我真不是好老板。因為我會在意對方的感受。

  當然,老板本身的格局也很重要。跟不同的老板,你可以學會很多接人待物、處理關系的經驗,很多是你無法通過自己摸索學到的。

  有專長,但要忘掉專業

  如果不是專業性特別強的領域,請忘掉你的專業。

  在職業的開始,如果有機會嘗試不同的崗位,一定要勇于嘗試。老板都不怕你弄砸了,你怕啥?

  能多嘗試就多嘗試,在不斷的試錯中成長最快。

  這是我認為最有價值的工作。

  總結一下:

  先選大行業,跟大趨勢。再判斷先機,爭取登上快車。

  選老板時,如果自覺度高的人,無所謂,哪款老板。自覺度低的人遇到嚴格的老板也許是件幸運的事兒。

  個人方面,有專長,但要忘掉專業。第一份工作莫貪舒適。爭取多做事,多嘗試。

  End

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