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職場中,這三類人正在害死你

  職場中,這三類人正在害死你

  文/謝可慧

  職場,從來就是一個巨大的棋局。

  下得好的人,自己可以下自己的棋,下得糟糕的,就成了別人的棋子。最后滿盤皆輸不說,甚至成為棄子。

  以前,我實習的時候,師傅跟我說一句話,你要跟人,就跟兩類人,一類是活好,一類是情商高。

  后來,我正式進入職場,才知道,跟不跟人不重要,但跟錯人,你的所有努力都毀了。毀的除了你的職業生涯,毀的還是你的小半個青春。

  哪些人不能跟?很多人是不知道的,這三類上司正在悄悄毀滅你。

  01

  放你自流,從不給你鞭子的人。

  如果你的上司不是你爹,不能一輩子讓你放任自流,保你榮華富貴的。

  那么請你,千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務,從來不給你施加壓力,從來不指出你錯誤的上司。

  因為他無意識中,在把你的時間價值降低。

  經常有人來問我:小愚,我受不了了,為什么我的上司批評我?我已經足夠努力了。你說,我要不要換工作,換崗位?

  我說,你上司那么好,你是不是眼瞎了才不跟。

  做個不恰當的比方:

  你父母看到你誤入了歧途,是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來?但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩,還會火急火燎的樣子嗎?

  職場里,如果言之有物的批評,真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。

  最近招了一個小伙伴,有時手把手教,偶爾也會很嚴厲,嚴厲是因為做錯了事,比如規定時間沒推送,在排版上也出現了問題。

  我的一些創業的朋友說,一個實習生而已,沒必要那么花費心機,說不定實習期結束就走了。

  我想,我可能無法給她很大的平臺,但至少能夠讓她在我這里的時間沒有白費,不是每天倒茶、燒水、拿快遞這些無用的活,而是能夠獲得核心的競爭力。

  你要知道,那些你犯錯了也不給你指出,你做任何事都不告訴你方法,從來不要求你的上司,就不要跟了。

  因為你的能力,他從來沒有給你增值。

  對于每一個職場中的人來說,好的上司幫你賦能是最重要的,他不僅給你現在增值,也給你未來加分。

  02

  承諾的不實現,就是職場情感騙子。

  你有沒有碰到過這樣的上司,說好的干完這項工作,給你升職加薪,轉頭卻告訴你:你做得很好,可是……

  “可是”的背后,自然是他的承諾實現不了了,你不能加薪,不能升職,得到的只是他的無關痛癢的表揚。

  但對于他來說,這并不重要。因為工作結束了,他的任務完成了,你就不重要了。

  職場中,這樣的上司并不少,可以稱為情感騙子。

  所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理,讓你為他賣命,最后又打情感牌,把承諾的責任一干二凈。

  他的特點是,事先承諾的時候,恨不得把天上的星星摘下來給你;事后失約的時候,一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。

  為什么要遠離這一類上司?

  因為你很有可能成為他們的墊腳石,而他們很有可能成為你的絆腳石。一個人如果無法對你實現承諾意味著什么?意味著:

  一、他一開始就知道結局,不過是在利用你;

  二、他不為你的前途負責,前期承諾多好聽,都沒用,最后效果比一切都重要;

  三、你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋,他的握柄。

  騙了你一次的人,就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人,比從不給你希望的人更傷。遠離,是為了自己不受傷害,也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。

  03

  沒事跟你發脾氣的上司,是定時炸彈。

  我可以忍受那些你做錯了事,脾氣很大的上司,但我覺得,那些莫名其妙對你發脾氣,對你搞冷暴力的領導,最好還是不要跟了。

  為什么?

  一個足夠優秀的人,最起碼是情緒穩定的。

  情緒穩定的人是能夠帶來正能量的,而喜怒無常的人,你只會覺得郁悶——不知道他下一步怎么樣,永遠提心吊膽。

  很多人說,你只管做好自己的事情就好了,管上司的情緒做什么?

  職場不是你家。職場就是江湖,人在江湖漂,不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人,糟糕的上司會讓你見到鬼。

  說白了,職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途,而焦慮不安的,只會壞事。

  我實習的時候,有個師傅,我在很多文章中寫過,她工作的時候,像一頭猛獸,我被她批過無數次,只差吊打了,但也心服口服。因為錯了就是錯了。

  其他時間,永遠是閑散狀態,給我買吃的喝的,還帶我玩,活脫脫像她伺候著我。

  單位里所有人對她評價都很好,因為除了工作之外,其他時間幾乎沒有情緒,非常放松。

  “老娘是來學本事,不是來跟受氣的”,話雖然不能這么說,但是也是不無道理的。

  一個人不能管理自己的情緒,是管理不好自己的工作的,你也就別指望能夠給你帶來任何。

  情緒是人組成的一部分。

  某種程度上說,職場上跟對人,說到底,是跟一個情緒對的人在一起。

  20多歲,30多歲,再到40多歲,50多歲,每個年齡段,對于職場中的感覺都會不一樣,因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同,我們都在如饑似渴地長大,也在從容而野蠻地生長。

  跟對人,不是讓你成為另一個人的附屬品,而是讓你找對一個老師,成為你職場的引領者。

  多年職場的最后,我們都會變成老司機,而也愿我們能夠到達喜歡的彼岸,而不是碌碌無為,便到了終點。

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