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別太脆弱,職場不相信眼淚

  別太脆弱,職場不相信眼淚

  文/小木頭

  1

  小Y是個“職場運”很不幸的人。外人看來,她挺順風順水的——出身不錯,工作不錯,跟大學時的戀人結婚,一年后生了寶寶,有房有車……總之,一個年輕女孩想有的,她基本都有了。

  但是,小Y卻覺得不順心,婚姻家庭還湊合,工作卻很煩。她是獨生女長大,從小被父母呵護備至,讀書時我行我素慣了,工作之后就覺得好多事情都不適應、不舒服。

  她好靜,不愛參加集體活動,但又怕被同事疏遠,就強顏歡笑去了,回家想起來還是覺得別人排擠自己;她不喜歡勾心斗角,但總覺得有些同事愛針對自己。報銷的時候,財務總愛問東問西;請個假,領導好像也總是刁難;跟她同時進公司的男同事業績特別好,一定是跟領導走得近的緣故……這些事情她沒有勇氣當面去問,放在心里滾來滾去滾得火燙,最后就特別難受。

  因此,小Y常常心情不好,情緒跌宕起伏,久而久之就影響到跟丈夫的關系,三天一小吵五天一大吵;跟婆婆關系處理得也不好,婆婆有時生氣不來看孩子,她就要自己照顧,弄得焦頭爛額,心里又苦又恨,覺得都是工作導致的。

  年紀輕輕的小Y于是四處跟同事訴苦,說自己付出了很多,卻沒有得到回報;跟上司抱怨,說客戶難伺候,同事撬墻角;跟家人嘮叨,說自己做了很多,卻沒有得到應有的尊重……

  后來,公司部門調整,她先是被調去了邊緣崗位,后來干脆被談話,遭到了辭退。

  沒有公司會因為你性格脆弱、牢騷滿腹就對你照顧有加——除非你貢獻特別巨大。若只是個行走的負能量,被甩掉是早晚的事吧。

  2

  小Y這樣的年輕人,我遇到過不只一個,他們眉眼之間略有相似,都有濃得化不開的憂愁,心間有太多凌亂的、扯不斷的煩惱。

  他們本身能量場很弱,做事優柔寡斷、不夠干脆利落。一部分人是因為從小沒有受過挫折,還有一部分人的確是個性使然,卻也不想著嘗試改變。

  最大的問題是,工作沒有做好,卻又花了太多時間在職場中展示自己的脆弱。總覺得別人在欺負自己,卻又說不清道不明,甚至不敢去反抗欺負自己的人;情緒起伏很大,像刺猬一樣隨時準備反攻;認為自己收獲的比付出的少太多,負面情緒爆棚……

  他們會裝作很能干、很厲害的樣子,但久而久之就能看得出是外強中干;而當這層偽裝剝落,他們就開始展露自己柔軟脆弱的那面,企圖用示弱或者眼淚來博得別人的同情、理解甚至支持——這無疑是癡人說夢。

  因為,再溫情的公司,也是以能力、水平、為人處世的水準來判斷一個人的,怎么可能因為脆弱就對你另眼相看呢?

  想起《老友記》中逃婚離家的瑞秋,這個富家女從小嬌生慣養,從未想過有一天還要靠自己賺錢養活自己,一沒技能,二沒經驗,只能從在咖啡館里端盤子開始自食其力。

  她的職場路走得很坎坷,即便端咖啡也是有技術要求的,更何況還有各種各樣的食客,刁難隨時可見,煩惱到處都有。她也曾氣急敗壞,也曾跟莫妮卡吐槽……但她每次都很快調整自己,讓自己變得更適應工作,終于熬過最初艱難的時光,成為一名合格的服務員。

  一開始的脆弱不可怕。可怕的是,一直脆弱下去。

  3

  我從來不愿意把自己的處境、內心、能力說得可憐兮兮的。長大成人,就得如一個戰士,披荊斬棘,勇往直前。

  處理好跟同事的關系,應對客戶的刁難,包括如何與上司相處,這都是最基本的素質。不光職場這樣要求,生活中也需要有這些基本素養,否則就很難有正常的生活。

  更為重要的是,一個人在職場中,本身就應該釋放魅力。軟弱當然可以有,但你必須要做的是,不斷強大自己,給那個柔弱的自己披上堅毅的鎧甲。

  職場不相信眼淚。它只看你干得好不好,有沒有努力,是否在進步。

  不要把脆弱當成一張王牌,否則,它會成為你的絆腳石。

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