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做最優秀的員工讀后感

  做最優秀的員工讀后感(一)

  通過對《做最好的員工》的認真學習,我覺得受益匪淺。以下談談從學習中體會到的感受。

  1、忠誠、敬業、主動、負責

  首先我們要忠誠于公司,忠誠上司,我們必須忠誠才能在職場站穩腳跟,忠誠是公司的需要,更是我們自己的需要。對公司忠誠,我們不僅得到了財富和榮譽,同時也充實了自己,使自己的價值得到了體現。我們要愛崗敬業,要干一行、愛一行、精一行。作為公司的一名設計人員,在工作中不斷完善自己,把工作做到盡善盡美,注重每一個設計細節,避免設計過程中出現的錯、漏、缺,避免后續工作過程中發生過多的變更,盡可能減少施工過程中的麻煩和困擾,從而降低工程成本。在工作上要積極、主動,不拖拉、不推諉,在日常工作中我們要做到今天的事情今天了,工作要盡職盡責,不逃避,要面對和承擔。多動腦子帶著思考開展工作,為公司多提合理化建議。我們要對公司永遠負責,要對工作絕對負責,把公司的利益放在第一位,把工作做對、做好、做到位。注重細節,細節決定成敗。

  2、效率、方法、結果、不打折扣,不走樣

  效率就是生命,效率就是金錢,在工作中,提高效率就能做到事半功倍。在工作中,我們一定要讓效率思維貫穿于執行的全過程,珍惜并有效的利用時間,不斷提高效率,盡全力發揮自己的價值。做到事先有規劃,提升工作效率;設定明確的工作目標;行動積極;事不貪多,把精力投入到工作上;設定工作期限,提升效率,保質保量完成工作。做任何事情都要有計劃,計劃有先后順序,輕重緩急。工作還要有方法“工欲善其事,必先利其器“,把復雜的問題簡單化,簡單就是力量。提高了工作效率和有了很好的工作方法,就會有好的結果。我們對待工作不打折扣、不走樣,要么不做,要做就做最好,“差不多“就是“不及格“。設計工作也是如此,執行上的一絲細微的差距,往往會導致結果出現巨大的區別。差之毫厘,失之千里。工作沒有“差不多“我們必須以100%的心態去追求100%的結果,才能創造最好的業績。

  3、團隊精神

  高效的團隊合作與緊密無間的集體意識是企業發展的核心要素,團隊就是一個整體。如果你一個人沒有把事情做好,一個人沒有完成任務,必將影響整個部門的工作進度,我們所在的這個部門就是一個整體,每個人的工作都會影響到這個整體的表現。這就是我們的團隊。只有團隊有發展,才能體現你自身的價值!所以說一個人的思想,決定一個人的行為,一個人的行為決定一個人的習慣,一個人的習慣決定一個人的性格,一個人的性格決定一個人的命運。要做到勇于進取,從不言棄;善于溝通;勇于奉獻。在公司這個團隊中,我們每一個成員都是其中的一分子,要牢牢記住團隊的共同目標,記住自己的職責和任務,為團隊的發展而努力。在工作中要與其他部門有效的溝通與配合,認真聽取意見,相互尊重,換位思考,這樣就能提高各部門的工作效率,也能提高整個公司的凝聚力和競爭力。

  4、溝通、超越、感恩

  向領導匯報工作,要主動、準確、完整,我們在反映問題的同時,要帶上解決問題的方法和建議,在與上級溝通時,做到聚精會神、認真傾聽,主動與同事溝通,做到善于傾聽,采納好的建議,把工作做的更完美。永遠保持“空杯心態“努力學習,不斷進取,努力提高自己的專業技能和業務水平,從而超越自我,從優秀到更優秀。在公司工作,我要感謝公司領導的幫助與支持,感謝公司給了我提供工作的機會與平臺,感謝同事的真誠合作、支持和幫助。感謝生活,感謝家人。感恩身邊所有的人,做最好的員工也就是我們走向成功的起點!


做最優秀的員工讀后感(二)

  感恩既是一種良好的心態,又是一種奉獻精神,當你以一種感恩的心情工作時,你會工作得更愉快,你的工作會更出色”。

  “帶著一種從容坦然、喜悅的感恩之情工作吧,你會獲得更大的成功”。

  這是觀看《做最優秀的員工》一書之后,給我印象最深刻的兩句話。一個人,生在這個世界,生存發展都離不開外界環境的“栽培”,對此心存感激,懂得感恩,更好的生活,這是最根本的“人性”和常情。

  作為億噸級煤電建設基地的淮南礦業集團通過第一輪大發展,百萬噸死亡率降至歷史最低水平,瓦斯治理已達到國際先進水平,職工收入成倍增長,各項產業有條不緒發展,初步奠定了“煤、電、化、機、環”等百年發展基業,取得了累累發展碩果,這是我們全礦區職工家屬共同的福祉。然而,面對當前嚴峻的“經濟嚴冬”,世界各大企業裁員的信息接踵而至:雅虎全球裁員1%,大約為15人,索尼愛立信裁員XX人,而惠普公司全球裁員更是達到2.46萬人……在這種情形下,淮南礦業集團在冷靜應對經濟嚴冬的同時,快速做出“不裁員,不減薪”的承諾,彰顯出對企業職工的高度負責,是踐行“一切為了發展,一切為了職工”的充分體現,為此我們每一位員工除了感動、感激,都應倍加懂得珍惜這來之不易的福分。

  “不裁員,不減薪”的承諾,彰顯了我們企業在第一輪大發展中做大、做強的實力,全體員工都應惜崗、惜福,懂得感恩。然而,當我們沉靜在“不裁員,不減薪”的莊重承諾中,都應該捫心自問我們的工作態度有沒有做到嚴謹務實?有沒有做到愛崗敬業?有沒有想過做些什么來幫助企業發展?這些答案在《做最優秀的員工》一書中都能找到。既然如此,我們還等什么,讓我們立即行動起來,擔負起自己應擔負的責任,從身邊的小事做起,從工作細節抓起,盡善盡美的做好每一項工作,牢記“要么不做,做就要做第一”的張集精神。

  “不裁員,不減薪”的承諾,體現了對礦區職工家屬的高度負責,全體員工都應忠于企業,愛惜崗位,學會感恩。俗話說“大樹底下好乘涼”,只有我們企業發展了、壯大了,我們才能得到施展才華的機會,我們才能得到豐厚的工資報酬,我們才能一展平生抱負,這是我們員工最大的福祉。而當企業遇到困難時,我們也應該與企業同風雨、共患難,用實際行動來報答企業的恩情。來吧,讓我們爭做最優秀的員工,進一步提升安全管理水平,抓好“兩規范”的落實,為集團公司應對當前經濟危機提供堅實的后勤保障。

  “不經歷風雨,怎么見彩虹”。相信在集團公司領導層的正確帶領下,在全礦區干群的共同努力和奮斗下,我們必將會戰勝寒冷的“經濟嚴冬”,迎來一個生機盎然的春天!


做最優秀的員工讀后感(三)

  讀了霧滿攔江的這本《做最好的員工》,談不上什么很深的體會。雖然這本書寫的比較的通俗,甚至有些比喻未免太俗氣和偏激。(不能說是取其精華吧,)但仍從這本書中學到了一些做人、做事、做最好的員工的道理。

  這本書中的 “在老板心目中,能夠替他解決大麻煩的員工是最好的員工;能夠替他解決小麻煩的員工是一般的員工;不能夠替他解決任何麻煩的員工——他根本不需要!”這段話講的太對了。換作你是老板當然也是希望能有前面的兩種員工,聘請員工當然是為了解決公司的麻煩和推動公司的發展;不可能請個無所事事的員工,那不等與白白地養了他?當然做老板的一定不是傻子,他們會評判你對公司的功勞,所以拿著公司微薄的薪水混日子的員工也一定會被老板炒魷魚。

  “如果你是為老板支付的那點薪水而工作,那你當然是員工;可如果你是為了自己的人生目標而工作,那么你就是自己的老板。”做最好的員工,并不是為老板做最好的員工,而是為員工自己!我想不知道這個道理的人現在一定是在工作上混的人。因為不論怎樣,混也是一天、認真負責的也是一天。混頂多是混那么點微薄的薪水,而耽擱的卻是自己積累工作經驗的美好年華。認真負責的員工,每日經驗的積累,在工作中逐漸走向成功。盡管成功并不一定就是公司做老板,但絕對是被老板重視的人才。通俗地說那你的薪水一定比那些混日子的員工高很多很多。這樣的例子在我們部門也不止一個、兩個。從我進公司到現在有目睹過一個人從一個普通技術員到現在的技術骨干,絕對不是混的吧!從他工作認真負責的態度,及他友好的為人和與同事工作的配合,不要說讓領導無可挑剔,連我們也是很佩服。一個有所為的人絕不是混日子的人!

  做最好的員工也就是你走向成功的起點!

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