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責任關鍵在落實讀后感

  責任關鍵在落實讀后感(一)

  近來,我認真閱讀了劉玉瑛教授的研究成果《關鍵在于落實》一書,細細品味其中的哲理,讓我深受教育和啟迪,受益匪淺,對“落實”一詞也有了更深刻的體會。所謂落實,就是各級領導干部切實負起責任,自覺地引導本單位全體成員立即行動起來,自覺地將本年度的工作路線、方針政策、戰略意圖、工作意見及其措施、要求等內容付諸實施,并達到預期的目標。我們國稅系統的每一名公務員,是各項稅收政策、法律法規和規章制度的執行者,我們每個人忠于職守、盡心盡責,形成巨大的合力,才能推動稅收事業實現一個又一個嶄新的跨越,才能在工作中有所作為,才能使自己的人生價值有所體現。“關鍵在于落實”是我們經常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關鍵,怎樣落實各項工作呢?《關鍵在于落實》用生動的例子做出了詳細的論述和分析。

  首先,落實是一種觀念,樹立正確的責任觀是首要條件。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念,缺乏大局觀念,不能時時刻刻想到落實,不能時時刻刻注意落實,那么,他在工作中,就會忽視落實,就只會唱高調,不管實效。落實,自然也就成了一句空話。制度確定之后關鍵在于抓落實,要在工作實踐中樹立起落實的觀念。在我們的工作環境中,崗位只有分工的不同,沒有高低貴賤之分。不管你處于何種崗位,工作本質都是為人民服務。近年來,無論是適應政策法規的調整、機構設置的變動,還是面臨金融危機的沖擊,我們國稅隊伍始終保持著飽滿的工作熱情和良好的職業道德素養,士氣高昂,全力以赴,堅決執行上級的各項決策部署和工作要求。我們必須樹立正確的責任觀,以積極的姿態開展工作,主動落實各項工作措施,才能不斷發揮自己的才能和潛能,圓滿完成組織交給的各項工作任務。

  第二,落實是一種能力,在落實中展示才華能力、開拓創新。工作能否圓滿落實,在很大程度上取決于工作人員的能力。能力強,落實會迅速而準確,效果會充分顯現;能力弱,落實則會大打折扣甚至變形走樣。落實的過程正是一個人施展才華發揮能力的過程。正確理解工作的全部內涵,把握所要達到的標準,堅持不走過場,不流于形式是第一步,第二步則是要創造性地開展工作,主要包括:把上級要求與具體實際相結合,不呆板,不僵化,不斷賦予上級要求鮮活的生命力;把工作細化,使之更有可操作性;遇到新情況新問題,及時調整,使落實的手段和方法更加科學合理。具體到稅務部門,近年來提倡“兩個減負”,即減少辦稅環節,減輕納稅人負擔,就是根據實際需要大刀闊斧地將工作化繁為簡,收到了很好的效果。第三步可以依照流程,對落實遲緩、落實不力的環節及相關責任人進行一一查實和追究,為兌現獎懲提供客觀依據,針對不足之處,必須分析總結,以期改進提高,不斷增長我們的能力和水平。

  第三,落實是一種意志,服從組織決定是做好落實的有力保障。落實,說來簡單。但要真正以實際行動來實踐目標,實施計劃,卻并非是一件很容易的事。它需要有堅持不懈的韌勁,需要有堅定不移的意志。作為一名國稅干部,我們應該以服從組織分工為己任,完成好本職工作為追求。否則,單位的發展目標、戰略方針就不可能得到有效貫徹落實,即便是再好的方針政策也只是一紙空文,描繪的美好藍圖自然也就不會順利實現。在工作落實的過程中可能會出現這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折,這就需要我們在執行過程中既要增強預見力,結合實際需要不斷修正錯誤,又要瞄準目標,堅定信念,增強毅力,“不達目的決不收兵”。

  最后,落實是一種文化,養成良好的國稅行為習慣能有效促進落實。召開動員會、部署工作、出臺措施只是給落實工作一個開端,起一個拋磚引玉的作用。落實要成為一種國稅文化,就需要國稅全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責任和意志,并養成一種國稅行為習慣。具體地講,要將各個崗位工作責任制、工作標準、操作規程、檢查考核制度等內容落到實處,成為全體成員自覺的執行行為。領導干部和一般工作人員雖然各有分工,各司其職,但也要發揚協作精神,增強團隊意識,要在增強成員個體“落實意識”的同時增強整體協作的落實氛圍,真正形成具有鮮明特色的國稅文化。

  對于一個單位的每個成員而言,落實就是對本職工作出色的完成,落實就是對自己所負使命的忠誠和信守。作為一名國稅干部,我們要努力成為一個落實型的國稅人,堅持做好本職工作,樹立“落實是關鍵”的理念,養成勤于落實、善于落實的工作作風,為推動國稅工作的不斷前進充分發揮自己的積極作用。


責任關鍵在落實讀后感(二)

  近期,我認真詳讀了《關鍵在于落實》一書,讀后,細細品味其中的哲理讓我深受教育和啟迪,在二次創業的偉大實踐中,作為企業的一名職工,我們要不折不扣地落實各項規章制度、腳踏實地干好本職工作,才能在企業的持續發展中有所作為,才能使自己的人生價值有所體現。

  一、樹立正確的職業觀是做好落實的首要前提

  在我們的社會環境中,職業只有分工的不同,沒有高低貴賤之分。不管你是當科學家,還是做清潔工,或是當部長,都是為人民服務。國家主席劉少奇曾經握著掏糞工人時傳祥的手說:“你當清潔工是人民的勤務員,我當主席也是人民的勤務員。”我們作為新時期的企業職工,肩負企業發展所賦予我們的神圣使命,我們只有正確對待自己的崗位,對待自己的工作職業,才能不斷發揮自己的潛能,積極主動落實工作要求,完成組織交給的任務。

  二、熱愛自己的職業和崗位是做好落實的關鍵

  不論你從事的是何種工作,你都應該全身心地熱愛,全身心地投入,對本職工作保持積極樂觀的態度,保持高度負責、盡心竭力的精神。我們不應該以自己對本職工作沒興趣為借口,得過且過,更不應該以本職工作所得到的報酬少為托詞,消極怠工。美國著名思想家巴士卡雅說過:“你在什么位置,就應該熱愛這個位置,因為這里就是你發展的起點。”的確,我們只有在起點上上緊前進的發條,才能具備沖刺的條件,正如我們剛剛學走路一樣,只有走穩每一步,才能走得越來越穩。因此,只要對自己的工作出自內心的熱愛,即使你在平凡的崗位上也能創造出不平凡的業績。

  三、服從組織的決定做好落實的天職

  軍人以服從上級的命令為天職。作為我們企業職工來說,都應該向軍人學習,服從企業的各項決定。不然,我們就無法貫徹落實企業的發展目標、戰略方針,企業描繪的美好藍圖也就不會實現。

  沒有任何借口是具有較強執行力和落實力的表現。作為企業的職工,我們應該明確,忠于企業,愛崗敬業,無私奉獻,以服從企業的各項規定為天職,是做好落實的天職。

  管理局結合近三年來企業發展的實際,結合內外部發展環境,對今后的發展方向又進行了準確把握,重新修訂了《二次創業指導綱要》,它是落實各項具體工作的行動綱領,為我們干好工作提供了科學的理論、科學的方法和強大的精神動力,我們只有堅決貫徹落實《綱要》,才能在企業的發展壯大中作出自己應有的貢獻。

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