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如何做個好員工讀后感

  如何做個好員工讀后感(一)

  用自己的行動來證明你就是千里馬;作為一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心,帶著滿腔;任何時候,簡單的道理我們都懂都明白,可是我們缺乏;工作中,我們遇到困難解決不了,我們可以選擇逃避;打鐵鋪的故事讓我感觸頗多,如何做一個最有價值的員;而我們總是在抱怨,抱怨為什么這么有才的我們只能在;于是看著那些比我們更平庸的人,做得比我們更好,做;歸根結底就是艾莫老師所講的心態用自己的行動來證明你就是千里馬。

  作為一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心,帶著滿腔熱忱進入到一個行業,一個工作崗位中,但是在每天日復一日的工作中,我們的激情漸漸被繁索的工作消怠,我們的滿腔抱負因為得不到認可,而變得消極。于是我們開始責怪,責怪我們選錯了行業,責怪我們選錯了專業,甚至責怪老板不是伯樂,不識我們這些千里馬。然后我們消極應對我們的工作,很多人正是因為這種消極,而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是,如何做一名有用的好員工,企業需要什么樣的員工?這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。

  任何時候,簡單的道理我們都懂都明白,可是我們缺乏一顆堅持下去的恒心做最有用好員工觀后感做最有用好員工觀后感。當老板交給我們一件任務的時候,我們會去做,但是很少有人會像那位退伍軍人一樣,把這件事當成自己的事做好。同樣一件事情,不同的人去做,因為沒有堅持下去的恒心,所以在不同的階段選擇了放棄,最終他們還是避免不了與成功擦肩而過,他們沒有想到的是的在他們即將放棄的那一刻,成功離他們是那么的近。我們在職場中也會遇到這樣那樣的困難,而我們在遇到困難的時候,是會選擇逃避,還是克服一切困難,保證完成任務呢?看似一個簡單的抉擇,卻是決定我們成功與否的關鍵。

  工作中,我們遇到困難解決不了,我們可以選擇逃避。可是下一次再遇到同樣的困難呢?再下一次呢?我們能夠一直逃避嗎?要知道任何一個老板需要的都是能解決問題的員工,遇到問題分析問題,解決問題,這才是一個企業需要的員工。

  打鐵鋪的故事讓我感觸頗多,如何做一個最有價值的員工,其實跟經營好一個打鐵鋪的秘決是一樣的,燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無非都是一些最淺顯的道理。簡單的道理我們都懂,但是誰又會用心的去做,拿自己的行動來證明呢,紙上談兵誰又不會呢?

  而我們總是在抱怨,抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵,每天重復著簡單的工作。我們可以做得更好嗎?當然可以,但是我們都不屑,我們認為這么有才華的我們怎么能浪費在這么一些小事上呢?我們應該是做大事的,比如應該坐在更高的位置上做最有用好員工。于是在每天的憤憤不平中,我們一天一天的浪費著自己的光陰。而真正能做到最好的人,卻是把那些別人看上不上眼,別人不愿意去做的事情做完做好的人。

  于是看著那些比我們更平庸的人,做得比我們更好,做到更高的位置,捫心自問,自己真的比他們差嗎?那么為什么聰明如我們,才華如我們,能力如我們,卻樣樣輸給別人呢?

  歸根結底就是艾莫老師所講的心態的問題,我們從一開始進入職場就應該放低自己。給自己一個比較正確的定位,虛心的做好每一件事,培養良好的心態,謙遜的態度,向那些比我們優秀的人學習。

  要做一個優秀的好員工,無非就是把一份工作當成自己的事業,堅持努力做下去,做到最好,讓老板讓別人都認為你就是那個千里馬。


如何做個好員工讀后感(二)

  讀了這本《如何做個好員工》,談不上什么很深的體會。雖然這本書寫的比較的通俗,甚至有些比喻未免太俗氣和偏激。(不能說是取其精華吧,)但仍從這本書中學到了一些做人、做事、做最好的員工的道理。

  這本書中的 “在老板心目中,能夠替他解決大麻煩的員工是最好的員工;能夠替他解決小麻煩的員工是一般的員工;不能夠替他解決任何麻煩的員工--他根本不需要!”這段話講的太對了。換作你是老板當然也是希望能有前面的兩種員工,聘請員工當然是為了解決公司的麻煩和推動公司的發展;不可能請個無所事事的員工,那不等與白白地養了他?當然做老板的一定不是傻子,他們會評判你對公司的功勞,所以拿著公司微薄的薪水混日子的員工也一定會被老板炒魷魚。

  “如果你是為老板支付的那點薪水而工作,那你當然是員工;可如果你是為了自己的人生目標而工作,那么你就是自己的老板。”做最好的員工,并不是為老板做最好的員工,而是為員工自己!我想不知道這個道理的人現在一定是在工作上混的人。因為不論怎樣,混也是一天、認真負責的也是一天。混頂多是混那么點微薄的薪水,而耽擱的卻是自己積累工作經驗的美好年華。認真負責的員工,每日經驗的積累,在工作中逐漸走向成功。盡管成功并不一定就是公司做老板,但絕對是被老板重視的人才。通俗地說那你的薪水一定比那些混日子的員工高很多很多。這樣的例子在我們部門也不止一個、兩個。從我進公司到現在有目睹過一個人從一個普通技術員到現在的技術骨干,絕對不是混的吧!從他工作認真負責的態度,及他友好的為人和與同事工作的配合,不要說讓領導無可挑剔,連我們也是很佩服。一個有所為的人絕不是混日子的人!

  做最好的員工也就是你走向成功的起點!

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