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企業家名言

  企業家名言

  1、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

  2、如果你覺得學校里的老師過于嚴厲,那么等到你有了老板的時侯再回頭想一想。

  3、健康豐盛是萬科的價值觀,希望在萬科的每一個職業經理人都能夠愉快工作、成長和收獲,無論最終選擇了怎樣的職業生涯,也希望都能夠取得成功。

  4、管理是一種嚴肅的愛。——美國國際農機商用公司董事長西洛斯·梅考克

  5、用他、就要信任他;不信任他,就不要用他。——經營之神松下幸之助

  6、管理就是把復雜的問題簡單化,混亂的事情規劃化。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

  7、管理者的最基本能力:有效溝通。——英國管理學家L·威爾德

  8、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱

  9、員工培訓是企業風險最小,收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯

  10、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關鍵。——IBM創始人托馬斯·沃森

  11、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

  12、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特

  13、我從來不培養接班人,我給萬科建立了一個制度,培養了一個團隊,誰當一把手也差不到哪兒去。

  14、20世紀是生產率的世紀,21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

  15、我的志愿不是當所有者,而是當管理者。中國目前缺少職業經理階層,但現在的年輕人更想當老板,既當所有者又當管理者。我只想當后者。

  16、創新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫

  17、多掙錢的方法只有兩個:不是多賣,就是降低管理費。——克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

  18、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫

  19、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——美國經濟學家托賓

  20、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

  21、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

  22、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

  23、每個人都是一座山,世上最難攀越的山其實是自己。往上走,即便一小步,也有新高度。做最好的自己,我能。

  24、我有我的正常消費需要,我做公益是有公益的需要,我有很多需要,我的需要在我有能力時我都會去做。我不能說我的收入全部都只做這一件事情,我非常樂意承擔社會責任,行善要盡早,但是我個人該要得要,比如工資獎金,該正常消費的就得消費。

  25、在1984年萬科剛成立的時候,萬科的員工手冊上就印著一句話:“人才是一條理性的河流,哪里有低谷就流向哪里。”

  26、人對自己的命運有無窮好奇的期盼,一直試圖創造生命的意義。物質生活越豐富,工作形態越超脫,事業成就越大,社會影響力越大,對這個問題的焦慮就越強烈。

  27、誘惑就像美麗的罌粟花,在你面前洋溢著芬芳……即使是毒藥你也想擁有而不能自拔而墮入陷阱。衡量一個人價值尺度,不僅在于他/她的能力,更在于不為誘惑所動的定力。

  28、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業家王安博士

  29、千方百計請一個高招的專家醫生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯

  30、把我們頂尖的20個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

  31、管得少,就是管得好。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

  32、如果有一個項目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個必要條件。——聯想集團總裁柳傳志

  33、信任固然好,監控更重要。——前蘇聯國家領導人列寧

  34、我想說,實際我不像你們想象的那樣很成功,盡管你發現我很自信,但實際上我還是一個普通人。

  35、成功的企業領導不僅是授權高手,更是控權的高手。——管理專家彼特·史坦普

  36、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

  37、大成功靠團隊,小成功靠個人。——比爾·蓋茨

  38、管理層次越少越好。——克萊斯勒汽車公司董事長本·比德維爾

  39、對產品質量來說,不是100分就是0分。

  40、在沒出現不同意見之前,不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

  41、剛走出校門時,你不可能馬上擁有百萬年薪,更不可能成為某家公司的副總裁,還擁有一部汽車,直到你通過努力將這些都掙到手的那一天為止。

  42、為顧客節省每一分錢。——沃爾瑪創始人山姆·沃爾頓

  43、感情投資是在所有投資中,花費最少,回報率最高的投資。——日本麥當勞董事長藤田田

  44、一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

  45、顧客是重要的創新來源。——管理學家湯姆·彼得斯

  46、管理就是決策。——美國著名管理學家赫伯特·西蒙

  47、將合適的人請上車,不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯

  48、競爭對手就像磨刀石一樣,它把我們磨得非常的鋒利,然后我們就手起刀落,把競爭對手給砍掉了。——360總裁周鴻祎

  49、愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業。——法國企業界名言

  50、生活是不公平的,你需要去適應它。

  51、中國目前擁有170萬個品牌,與美國的品牌數量相差不多,近幾年,中國也出現了一批進入《財富》世界500強排行榜,有的品牌還在一些產業領域舉足輕重,但是跟世界級品牌相比還有較大差距。

  52、人才是利潤最高的商品,能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志

  53、經營管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一點。——臺塑集團董事長王永慶

  54、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明

  55、一個成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺。——美國企業家S·M·沃爾森

  56、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——管理專家旦恩·皮阿特

  57、創造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創造。——哈佛大學教授西奧多·萊維特

  58、作為上市公司的董事長,個人不行賄,但是你的公司就沒有行賄的行為嗎?我想一個公司,如果從制度上確定一件事不能做,那財務上就無法支出。作為萬科來講,它是制度上不允許行賄,盡管到現在很多人不相信,但是還沒有揭發一個案例說萬科在行賄。

  59、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——日本經營之神松下幸之助

  60、授權就像放風箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強了就要放一放。——國際戰略管理顧問林正大

  61、創新就是創造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克

  62、作為管理者來講,我把握三個原則。第一個,決策,就是事做不做,這是王石來決定的,否則當董事長、總經理就失職。第二個,要誰去做,就是用人的問題。第三個,他一旦做錯了,得承擔責任,無論他是什么原因做錯了,都得承擔責任。這是我作為管理者的原則。

  63、這個世界不會在乎你的自尊,它期望你能先有所成就,然后再去強調自己的良好感受。

  64、我想中國既然面臨偶然性和荒誕性,實際上我們要走向法治社會,可以說很難,也可以說不難。比如說我們談到農民問題,多少年的農業稅,說取消,一個文件就取 消了。現在我們既然談到平等,社會上更多強調的是一種生存的平等,我覺得是不夠的。要做到平等,最起碼在就業、受教育等方面,盡量取消二元化社會。農民進城,他們的子女教育、醫療保險能和我們城市人一樣,我覺得中國的未來復興就非常有希望。

  65、病人比健康人更懂得什么是健康,承認人生有許多虛假意義的人,更能尋找人生的信念。

  66、與其說閱讀名著作者傳記是為了借鑒成功之路,毋寧說是人類的天生獵奇和窺視癖好。至于不出著作的知名歷史人物的傳記,你當真相信?權當人生游戲閱讀消遣吧。

  67、不創新,就滅亡。福特公司創始人。——亨利·福特

  68、是員工養活了公司。——亞州首富李嘉誠

  69、在快餐店里賣漢堡包并不會有損你的尊嚴,你的祖父輩對賣漢堡包有著完全不同的看法,他們將這稱之為“機遇”。

  70、授權并信任才是有效的授權之道。——管理專家柯維

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